Université en litige | Quels sont vos droits?
La décision d’une université de retirer la supervision de résidents à un professeur est annulée faute d’avoir respecté le protocole relatif aux mesures disciplinaires
Refus d’agrégation d’un professeur en raison d’évaluations de son enseignement par les étudiants insatisfaisantes
Un professeur se dit victime d’atteinte à sa liberté académique
Un chargé de cours ayant eu un comportement d’insubordination et d’incivilité échappe au congédiement de l’université
L’intervention du Comité de direction n’est pas nécessaire en matière de non-renouvellement de contrat
Une chargée de cours ayant été victime de harcèlement de la part d’une étudiante conteste la réadmission de l’étudiante à son université
Une université utilise de manière inappropriée une procédure d’évaluation afin de sanctionner un chargé de cours
Une professeure accuse un collègue d’agression sexuelles à son égard pendant 20 ans et est congédiée de l’université pour avoir diffamé son présumé agresseur
Quelles limites à la liberté académique? Une professeure tente sans succès de justifier ses propos
Une université a entravé les activités syndicales de ses employés
L’octroi de plusieurs charges de cours portant le même sigle à un chargé de cours n’est pas un droit absolu
Un ex-employé d’une université réclame que ses informations personnelles soient détruites
Les principes d’équité procédurale ne s’appliquent pas aux processus d’enquête
Le président du conseil exécutif d’un syndicat est accusé de harcèlement psychologique par deux membres du comité de la convention collective
Un professeur critique une nouvelle politique d’inclusion de l’université et se dit stigmatisé par ses collègues en raison de son opinion
Un chargé de cours prétend être empêché d’enseigner pour cause de mauvaises évaluations d'étudiants
Une université discrimine ses professeurs âgés de 71 ans et plus
Une université n’a pas à fournir une rémunération supplémentaire pour les formations obligatoires qu’elle impose à ses chargés de cours
Explication des exigences procédurales de non-renouvèlement d’un contrat de travail
Une université considère démissionnaire un chargé de cours qui refuse d’exécuter une tâche de travail